六合宝典:企业应当支付职工在隔离期间的工作报酬

        人力资源和社会保障部办公厅最近向公众发布了通知，针对肺炎患者，疑似患者以及在隔离治疗或医学观察期间感染了新的冠状病毒的近亲，以及无法因政府的隔离措施或其他紧急措施提供正常劳动的，企业应在此期间向劳动者支付报酬，不得按照劳动合同第四十条，第四十一条终止与劳动者的劳动合同法。在此期间，劳动合同的有效期应推迟到医疗期，医疗观察期，隔离期或政府采取的紧急措施期满为止。

为做好预防新的冠状病毒感染引起的肺炎，在预防和控制流行病时要妥善处理劳动关系，维护职工的合法权益，确保正常的生产经营秩序。为了促进企业和谐发展，促进和谐稳定的劳动关系，人力资源和社会保障部办公厅近日发布通知，关于在预防和控制新的冠状病毒感染引起的肺炎期间妥善处理劳动关系。根据通知，如果企业由于流行病的影响而在生产和经营上遇到困难，可以通过调整工资，轮岗和休息，缩短工作时间等方法来稳定自己的工作岗位。雇员，并尽量不裁员或减少雇员人数。符合条件的企业可以按规定享受岗位稳定补贴。

根据通知，企业在工资支付期内停止工作和生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果工资支付周期不止一个，则工人提供正常劳动，企业支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常工作的，由企业提供生活费，生活费标准按照省，自治区，直辖市规定的措施执行。